Ocean's Eleven
Director de Steven Soderbergh
Compromiso: El equipo estaba muy comprometido con el objetivo que debían llevar cabo, ya que cada integrante tenía un rol específico que al no desarrollarlo el plan podía fallar, o sea cada integrantes es una pieza primordial para el trabajo.
Liderazgo: el líder Danny Ocean, poseía características que lo llevaban a que el resto del grupo considerara como el jefe y gestor del plan.
Conflictos: las motivaciones del líder no eran las mismas a las motivaciones del resto del equipo.
Imprevistos: se podrían considerar como amenazas para llevar a cabo los objetivos la vigilancia, la seguridad del casino, y contratiempos que pudiesen aparecer al momento de poner el plan en marcha como cuando el hábil chino acróbata se le engancha un vendaje de la mano poco antes de detonar ciertos explosivos que harían posible abrir la compuerta de la bóveda.
Motivaciones: Danny Ocean tiene varias motivaciones para robar el Casino, ya que en primer lugar aparece como motivación el robo de un cuantioso botín, además se entrevé que también es movido por la adrenalina que genera robar un casino cuyo sistema de vigilancia hace parecer imposible tal hazaña. En tercer lugar, a medida que transcurre el film, se descubre que la ex esposa de Danny Ocean, es la actual esposa de
Terry Benedict, dueño del Casino próximo a ser atracado, lo cual hace sospechar al espectador y luego a sus propios compañeros de que el motivo más importante es un supuesto despecho de parte del cabecilla de la banda.
Objetivos del Equipo (explícitos e implícitos): Explícitamente era robar el dinero del casino, pero Implícitamente existían motivaciones de parte del líder del equipo en venganza al dueño del casino por tener una relación amorosa con su ex esposa y también de parte de
Saul Bloom por negocios anteriores con Ferry Benedict.
Profesionalismo: Para lograr el plan de forma perfecta el equipo posee planos del casino y ensayan con montajes reales de la bóveda, también logran controlar todas las cámaras de seguridad.
Financiamiento:
Reuben Tishkoff es quien entrega los recursos económicos necesarios para el plan, esto lo logran los protagonistas por medio de la negociación con este por el conflicto que había tenido con Terry Benedict.
Beneficios: podemos considerar haber logrado el objetivo, obteniendo todo el dinero de la bóveda y el orgullo de haber ganado. También el jefe del equipo logra recuperar a su esposa la cual era el objetivo y motivación principal.
Recompensas: recompensas morales al haber logrado estafar a quien deseaban y económico por lograr llevar a cabo el robo.
Capacidad de Planificación y Organización: como se mencionó anteriormente, el nivel de profesionalismo para llevar a cabo el robo era muy alto puesto que poseían conocimiento pleno de sus propias debilidades y las amenazas externas que tenían. Además logran controlar las situaciones, por medio de despistar a quien se le esta engañando. La planificación del equipo se va generando por medio de tareas que cada integrante tiene a cargo, las cuales las van cumpliendo paso a paso para lograr el objetivo principal.
Feedback: los integrantes se apoyaban, se aconsejaban y mantenían en general una relación estable entre ellos.
Capacidad de Negociación: Las cosas que obtuvieron para poder lograr la estafa se conseguían negociando con el resto por medio de la manipulación en cuanto a los valores y deseos de venganza de quien los ayudo económicamente en contra de Terry Benedict.
Capacidad de “Control emocional”: el equipo sabía separar el trabajo de la amistad, todo en pos de llevar el plan a cabo con éxito, sin que nada interfiriera emocionalmente, esto se puede corroborar cuando
Rusty Ryan decide echar del grupo al líder
Danny Ocean por su reciente vinculación con su ex esposa.
Eficiencia/Eficacia: El equipo consigue su objetivo con eficiencia porque logran hacer la estafa de forma eficaz, pero no con eficiencia ya que ocupan todos los recursos posibles para esto.
Diferencia entre grupo/equipo: Grupo puede considerarse a un conjunto de personas que conviven en un lugar, o poseen cosas en común y equipo son personas que se apoyan moral y complementan, donde todo va en beneficio de este, es por esto que se considera a los integrantes de la estafa como un equipo de trabajo.
¿Qué pasa con la moral, el cinismo y la manipulación mostradas y que relación tiene esto con los problemas que puede presentar un equipo altamente eficiente?
La película maneja al espectador en el aspecto que moralmente hablando, los personajes principales y su plan son apoyados por el espectador, y el afectado del robo al casino se muestra como el villano de la película. El cinismo se hace presente desde el comienzo de la película, cuando el cabecilla
Danny Ocean se desentiende de sus fechorías anteriores hasta el final de la película (cuando se lleva a cabo el robo) también es acusado de estar involucrado en el atraco del casino.
La moral, el cinismo y la manipulación en este caso no afectan al equipo, ya que estos anti-valores (cinismo y manipulación) son utilizados en pro de la empresa, no les afecta de manera negativa. Esto se comprueba al final de la película, ya que logran su objetivo de forma impecable.
En la película la manipulación se muestra cuando
Rusty Ryan llama al dueño del casino y lo chantajea, forzándolo a no detener el robo amenazándolo con hacer explotar la mitad del dinero. Haciendo esto asegura su objetivo final, que era lograr el robo.
Estos anti-valores pueden afectar a un grupo de trabajo en que el cinismo, la manipulación y la amoralidad, pueden a la larga perjudicar al grupo en convivencia, en cuanto a no cumplir el objetivo final, provocar la separación del equipo y con esto bajar el rendimiento general de la empresa.
